大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险三险讲解的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工养老保险三险讲解的解答，让我们一起看看吧。
企业养老工伤失业三险的一般规定？
劳动法并无任何条款规定必须为员工上“三险”，劳动法规定的是应为具有劳动关系的员工缴纳社会保险，社会保险并不只是“三险”，综合保险也属于社保，视不同的员工性质，单位应为员工缴城保、小城镇保险或者是综合保险。
一般来说的“三险”指的仅是城保范围内的“养老保险、医疗保险、失业保险”，这3个险还具有一些差别，比如失业保险对于上海市的农业户口，个人是不交的，仅交单位部分。另外上海***取了可以延迟养老金领取的政策，延迟的情况下，只要继续交养老和医疗，失业保险不交。
公司里上三险都包括什么？
公司里上三险都包括养老、失业、医疗这三个保险。养老、失业、医疗这三个保险，是需要单位和个人共同缴纳的，但生育、工伤这两个险种，是单位缴纳，个人无需承担。
所以，有的人说三险，是指需要个人缴纳的三个险种。而实际上，对于公司来说，还是买的五险。但也有少数一些地区，只强制要求三个险种。
其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险。
但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险”。
1、单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。
2、三险并不是完全由职员所在的单位缴纳，而是由职员本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1% 。
养老保险、失业保险、医疗保险
单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，当然除了这三种险种之外、生育保险、工伤保险也属于社会保险，单位需要在与单位建立用工关系后的三十日之内，就为职员办理社保的缴纳手续。
五险三险一金什么意思？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；
而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
五险一金缴纳比例如下：
养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。
失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。
到此，以上就是小编对于职工养老保险三险讲解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险三险讲解的3点解答对大家有用。